'내부 출신' 불문율 깨는 KB…경쟁사 출신도 쓴다

[아이뉴스24 박은경 기자] 은행권에서 경쟁사 출신의 인재를 적극 영입하면서 내부 출신을 기용하던 인사 방정식도 깨지고 있다.

국민은행 관계자는 7일 "신설하는 KB펀드 파트너스 최고경영자(CEO)로 이민호 전 신한펀드파트너스 대표를 내정했다"고 밝혔다. 이 본부장은 이미 국민은행으로 출근해 KB펀드파트너스 설립 준비 업무에 매진하고 있다.

국민은행은 KB펀드파트너스의 초대 CEO를 영입하기 위해 시장 내에서 성과가 좋은 인사들을 대상으로 다양한 물색 작업을 벌여온 것으로 알려졌다. 신한펀드파트너스는 국내 펀드 사무관리사 중 가장 많은 설정액을 보유하고 있다. 그중 경험이 많고 좋은 성과를 냈던 이 본부장을 CEO로 낙점했다.

은행에서 경쟁사 출신의 인재를 기용한 건 흔치 않은 사례다. 특히 신한금융과 KB금융은 오랫동안 업계 1위를 두고 경쟁해 온 라이벌이었고, 은행에서 내부 출신 기용은 불문율처럼 여겨왔다.

이런 불문율을 처음 깬 건 KB금융이었다. 윤종규 전 회장 시절이던 2015년 KB금융은 경쟁사인 최영휘 신한금융지주 전 부사장을 이사회 의장으로 영입하며 외부 인사 등용에 신호탄을 쏘아 올렸다. 최 전 부사장은 1982년 신한은행에 입행해 2001년 신한금융이 설립될 때 참여했을 정도로 뿌리가 깊은 '신한맨'이었다.

이후 KB금융은 권선주 전 기업은행장을, 국민은행은 손병환 전 NH농협금융지주 회장을 사외이사로 영입하며 지배구조 다양화와 전문성을 강화했다. 출신보다는 능력이라는 점에 방점을 둔 영입니다.

이후에도 KB금융지주는 한글과컴퓨터 출신 오순영 인공지능(AI) 센터장을 영입한 데 이어 양종희 회장이 취임한 후에도 미래에셋증권 정은영 KB 골드앤와이즈더퍼스트(GOLD&WISE the FIRST) 반포 센터장을 영입했다. 조금은 폐쇄적인 은행 문화에서 '열린 인사 문화' 기조를 이어가고 있는 셈이다.

신한금융도 디지털 부문에 김명희 전 부사장을 기용했던 데 이어 지난 2022년에는 조재민 전 KB자산운용 대표를 신한자산운용 대표를 영입했다. 올 들어서는 최영권 전 우리자산운용 대표를 사외이사로 영입하기도 했다. 하나은행도 김도진 전 기업은행장을 사외이사로 영입하며 외부 인사 등용에 신호탄을 쐈다.

은행권 한 관계자는 "은행과 금융지주는 주인이 없지만 보수적인 문화 탓에 내부 출신에 대한 선호가 강한 경향이 있지만, 최근에는 외부 인사를 영입하는 등 분위기가 변화하고 있다"고 말했다.

/박은경 기자(mylife1440@inews24.com)